看護人材飽和

日本の看護教育における最大のジレンマは

「看護人材の量と質」

の確保でしょう。

しかし、その中、厚労省が約4年後に

「看護人材は飽和する。」

という衝撃のレポートを提出しています。

（平成24年では96%の需要に対する供給量

　平成26年には98%の需要に対する供給量）

第七次看護職員需給見通し（平成22年12月）

no title

数値の算出方法が信頼性がないですが、

だいぶ「量」が満ちて来たのは確かであり、

（おそらく都市部集中という人材分布の問題が大きい）

今後は「質」が焦点になると考えます。

最近は不景気の影響による就職難と

薬学が6年生となり人気が下がった影響を受け、

看護系大学の倍率がうなぎ上りで、

大手予備校から

「この状態をどう考察しますか？」と

電話がかかってきたりします。

また医師会や各行政からも

「今の公衆衛生上の課題は看護人材育成だと思う。」

と頻回に会議に呼ばれ、発言を求められたりしています。

地域の高齢化が進み、訪問看護ステーションしか

地域医療システムの頼み綱がない中、

それを担う看護師がいないという看護教育の課題は

もはや日本全体の課題となっているのです。

資本主義の世界では量が満ちれば、

たたき売りが始まり商品価格がさがるので、

これから看護師も

「薄給料重労働」と「高給料知的労働」

という2群に分かれていくことは避けられないと考えます。

将来を見据えて戦略的に行動しないと

「キャリアップがめんどくさくて嫌！」

といくら嘆いたところでも、

資本主義に飲み込まれて

自分がさらに追い込まれてしまうかもしれません。

まさに

「自分の未来は自分で決める」

時代の到来ですね。

ただ、前提条件である

「看護人材が飽和する」ということが

最も疑わしいのですが。

長期的な視点での仮説でした。